时间:2024-11-21 11:47
一、公司无缘无故开除员工有啥赔偿金
若公司毫无正当理由地解除与员工的劳动合同,那么被解雇的员工便有权依法请求获得相应的经济赔偿。就通常情况而言,此类赔偿应为原经济补偿标准的双倍。详细的计算方法则为:根据劳动者在该用人单位服务的年限,每满一年即支付其一个月的工资作为经济补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形,将视为已服务满一年进行计算;而对于服务期限未达六个月的情况,则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿费。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司无缘无故降职降薪怎么赔偿
公司未经正当程序擅自降职降薪,严重违反劳动合同。建议先与公司协商,协商不成,有权要求经济补偿。补偿依工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司无缘无故开除人有赔偿吗
若贵公司无正当理由便擅自辞退雇员,根据相关法律规定,此类行为需承担相应责任。通常而言,如用人单位非法解除劳工合同,被解雇的员工有权请求其支付赔偿金,也就是双倍的经济补偿。而经济补偿则按照该员工在本单位服务的年限来计算,每满一年就应支付一个月的工资作为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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