劳动争议仲裁，仲裁委员会能否撤销裁决

一、劳动争议仲裁，仲裁委员会能否撤销裁决

在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会有权根据特定条件撤销先前作出的裁决。这类撤销裁决的情况主要包括适用法律、法规出现明显错误，或者劳动争议仲裁委员会本身并不具备相应的管辖权限，再或是仲裁过程中存在严重违反法定程序的现象等等。

然而需要明确指出的是，撤销裁决的要求较为严格且实际发生的概率较低。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁调解原则有什么

关于劳动争议仲裁的调解准则主要包括以下三点:

1.实证清晰原则，这意味着在实际的仲裁流程中，必须确保经过详细查证，明确各方责任的前提下，才能展开调解进程；

2.合约意愿原则，也就是说，在进入仲裁程序后，调解的进程是否能够推进，以及最终是否能达成共识，都将完全受制于当事人自身的主动性与意愿；

3.合法性原则，即所有的调解步骤及最终达成的意见均需符合相关法律法规的规定，否则将会被判定为无效。《劳动争议调解仲裁法》第十二条

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

三、劳动争议仲裁一般会怎么判

民事劳动争议事例之仲裁结论的产生往往受到众多复杂因素的影响。首先，仲裁庭将对原、被告各自提出的各项证据进行严谨的审查，包括但不限于劳动合同书、薪资支付流水单、考勤记录等等，以便对当时事件的真实状况有一个全面而准确的了解。若该事例涉及到劳动合同的解除事宜，仲裁庭将会对解除行为的合法性进行深入的分析与评估，例如，劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位是否遵循了法定的解除程序等等。针对薪资纠纷这一焦点问题，仲裁庭将仔细核对薪资标准、计算方法以及是否存在拖欠、克扣等不当现象。至于加班问题，仲裁庭需要确认加班的实际发生情况，并审查是否具备相应的审批手续。总而言之，仲裁庭将依据客观事实及相关劳动法律法规，秉持着公平、公正的原则，对事例做出最终的裁决。裁决结果可能是完全支持劳动者的所有诉求，部分支持，亦或是驳回劳动者的请求。具体的裁决结果将视每一起事例的具体情况而定。