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劳动仲裁拒收裁决书可以当面送达吗

时间:2025-01-17 16:56

一、劳动仲裁拒收裁决书可以当面送达吗

劳动仲裁裁决书的送达方式有好些种,当面送达是其中的一种。

要是当事人拒绝接收裁决书,仲裁机构可以依照法律规定采取当面送达的方式。

在当面送达的时候,得有两名仲裁工作人员在场,并且要做好送达的记录,让被送达人在送达回证上签字或者盖章。

要是被送达人不肯签字或者盖章,送达人就得在送达回证上写明拒收的原因和日期,这就视为已经送达了。

这样做的目的是为了保证裁决书能够及时、准确地送到当事人手里,维护当事人的合法权益。

与此同时,当事人在收到裁决书之后,应该按照规定的期限和程序去行使自己的权利,比如要是不服裁决的话,可以在规定的时间内提起诉讼等等。

二、劳动仲裁拒不执行怎么办

当劳动仲裁裁决生效之后,如果有一方就是死活不执行,那另一方就可以去法院申请强制执行。

在申请强制执行的时候,得提前把仲裁裁决书、执行申请书之类的相关材料都准备好。

法院一旦受理了,就会采取一系列行动来保障执行。

比如说会去查询被执行人的存款情况,要是有存款就直接冻结并且划拨走;

要是有财产,那就查封、扣押起来,然后通过拍卖或者变卖的方式把财产变现。

而且,被执行人很可能会被弄到失信被执行人名单里去,这样一来就会被限制高消费。

要是被执行人故意把财产藏起来或者转移掉,还抗拒执行的话,那可就糟,他可能会面临被拘留、被罚款的后果,严重的话甚至还会承担刑事责任。

不过,申请强制执行是有时间限制的,一定要在规定的时间内去提出申请,可不能拖拖拉拉的,不然可就耽误事儿。

三、劳动仲裁拒不支付工资有什么后果

当用人单位拒不支付工资,即便经过劳动仲裁裁决后依旧不履行,那它可能就得面临一系列的后果。

要是遇到这种情况,劳动者可直接向法院提出申请,要求强制执行。

法院那可是有权力对用人单位的财产进行查封、扣押以及冻结的,这样就能用这些被冻结的财产来支付劳动者应得的工资。

而且,用人单位很有可能会被处以罚款。

要是情节特别严重的话,那用人单位直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,还有可能会被拘留。

另外,这种拒不支付工资的行为会被记到信用档案里,这对用人单位的社会信用可是会产生不好的影响,在以后的商业活动、融资信贷之类的方面,都会受到限制。

就好比说,本来能轻松拿到的商业合作机会,可能因为这信用问题就泡汤了;

想在融资方面顺利获得资金,也会因为这信用污点而变得困难重重。

同时,这也会让用人单位在行业内的声誉受损,别的企业一看这家单位有过拒不支付工资的前科,那肯定就会对它有所顾忌,在招聘员工或者开展合作的时候,都会更加谨慎,甚至直接拒绝与它合作。

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