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调岗需要解除原合同再签新合同吗

时间:2025-01-26 10:10

一、调岗需要解除原合同再签新合同吗

一般来讲,调岗这事,不一定就得先把原来的合同解除了,然后再签新合同。

要是调岗属于劳动合同里那种合理的变更范畴,就像因为企业的生产经营有需要,或者劳动者的能力跟岗位特别适配之类的情况,并且这调岗也没给劳动合同的履行带来啥实质性的不好影响,那双方完全可以通过补充协议或者变更劳动合同的方式来搞定,压根就不用去解除再签。

不过,如果调岗涉及到工作内容、工作地点、薪酬待遇这些重要的变更,那可能就会被当作是对原劳动合同的重大修改。在这种情况下,双方要是能协商一致,把原合同解除掉,然后重新签订一份新合同,这也是个行得通的办法。

总而言之,关键就在于调岗的性质到底是啥,以及双方协商出来的结果咋样,一定要遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的这些原则,这样才能把调岗的事情处理得妥妥当当的。

二、调岗不签新合同会面临哪些法律风险

调岗不签新合同,企业与员工都有法律风险:

对企业而言:若未与员工签订新合同明确调岗事宜,可能被认定变更劳动合同未采用书面形式,违反《劳动合同法》相关规定。一旦员工以企业擅自变更劳动合同为由主张权益,企业可能需承担恢复原岗位、支付经济补偿等法律责任。

对员工而言:调岗后没有新合同确定新岗位的工作内容、薪酬待遇、工作地点等关键信息,自身权益缺乏明确保障。比如新岗位薪资降低,却无书面约定,员工维权时举证困难,难以确保自身应得利益。

因此,无论是企业还是员工,调岗后都应及时签订新合同或变更协议,明确权利义务。

三、调岗若不签新合同员工权益有保障吗

调岗属于劳动合同的重大变更。若不签新合同,员工权益仍有一定保障,但存在风险。

从法律角度,根据《劳动合同法》,用人单位变更劳动合同内容,如调岗,需与劳动者协商一致并采用书面形式。即便未签新合同,若调岗经双方协商一致且实际履行一段时间,可视为以实际行动变更了劳动合同。然而,这存在不确定性,一旦发生纠纷,举证难度较大。

若用人单位未经协商一致擅自调岗,属于违法行为。员工有权拒绝,并要求按原合同履行。若因此导致离职,员工可主张经济补偿。

为充分保障自身权益,员工面对调岗时,建议要求签订书面变更协议,明确新岗位的工作内容、薪资待遇等关键条款。

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