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被开除没要补偿怎么办

时间:2025-01-26 10:39

一、被开除没要补偿怎么办

要是你被单位给开除了,可却没拿到应得的补偿,那第一步就得先去判断开除这件事合不合法。要是单位属于那种违法解除劳动合同的情况,那你就有权利去主张经济赔偿金,这个经济赔偿金,那可是经济补偿标准的两倍。

你得赶紧去收集一些相关的证据,就像劳动合同,这能证明你和单位之间是有劳动关系的;还有工资条,能看出你在单位的收入情况;考勤记录,能说明你的出勤情况;以及开除通知,这可是直接证明你被开除的事实。

收集好这些证据之后,你可以先试着和单位好好协商一下,把你心里的诉求明确地表达给单位听。要是协商没啥结果,那你就可以向劳动监察部门去投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道,劳动仲裁可是个前置程序,就是说你得先经过仲裁这一步。要是对仲裁的结果不满意,还可以接着向法院提起诉讼。不过,你得注意,申请劳动仲裁是有时间限制的,一般来说是一年的时间,得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算起。

二、被开除未获补偿能申请劳动仲裁吗

被开除未获补偿可以申请劳动仲裁。

从法律角度看,用人单位开除员工若不符合法定情形,属于违法解除劳动合同,劳动者有权获得相应补偿,如经济补偿金或赔偿金。

申请劳动仲裁时,你需准备好相关证据,例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等,用以证明你与用人单位存在劳动关系以及被违法开除的事实。之后,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,按要求填写仲裁申请书,详细说明仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理,根据双方提交的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、被开除未获补偿能否申请劳动仲裁

被开除未获补偿,是可以申请劳动仲裁的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,因解除和终止劳动合同发生的争议,以及因劳动报酬、经济补偿等事项引发的争议,均属于劳动仲裁的受理范围。

若用人单位开除劳动者却未依法支付补偿,劳动者有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明(如劳动合同、工资条、工作证等)、被开除的相关证据(如辞退通知等)。仲裁委受理后会按法定程序审理,若劳动者诉求合理合法,将可能获得相应补偿。

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