时间:2025-02-15 09:35
一、用工单位忘记续签劳动合同怎么处理
倘若雇佣职员的企业疏忽继而未能续订劳务协议,尽管劳动者仍旧在原组织内从事相关职务,不负责任的雇主也必须从劳动合约过期的次日开始,直至满期一整年后的前一天,每月给予他们双倍薪酬的回报。不仅如此,雇主急需采取积极措施,尽快和这些员工重新签署新的劳动合同。
二、用工单位忘续签合同要付什么赔偿
根据《劳动合同法》规定,用工单位忘续签合同,需承担相应法律责任。若超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年未续签,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此时除支付二倍工资外,还应立即与劳动者补订书面劳动合同。此外,如果因未续签合同导致解除劳动关系,单位可能需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、用工单位忘续签合同要支付赔偿吗
根据《劳动合同法》规定,用工单位忘续签合同可能需支付赔偿。
若劳动合同期满,用人单位不续签的,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但存在特殊情况,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。
同时,若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位还需每月支付二倍的工资。建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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