时间:2025-03-13 09:07
一、干活不签劳动合同违法吗
在工作中未能签署劳动合同是属于违反相关法律法规的行为。根据相关规定,企业自雇佣新员工开始的那一天起必须在一个月内与他们签署正式的书面劳动合同。若是未能及时完成这一程序,那么员工的合法权益很有可能会受到损害。同时,企业也将面临着相应的法律责任,例如需向员工支付双倍工资等。
二、未签劳动合同干活能获哪些法律补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签劳动合同干活可获得以下法律补偿:
首先,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定,最多支付11个月的二倍工资。
其次,如果用人单位因此违法解除劳动关系,劳动者还可获得经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据,通过协商、劳动仲裁等合法途径主张补偿。
三、不签劳动合同能要求哪些法律赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里需注意,二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除支付二倍工资外,还需依法补订无固定期限劳动合同。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要主张赔偿,需保留好能证明劳动关系存在的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,通过合法途径维权。
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