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没签合同发生劳动争议要受理吗
时间：2025-04-18 14:35
一、没签合同发生劳动争议要受理吗
没签合同发生劳动争议通常会被受理。即便未签订书面劳动合同，只要用人单位与劳动者符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者且劳动者受其管理、从事有报酬劳动，劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，劳动关系就成立。
解决措施和建议如下：
1.劳动者在遇到此类争议时，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，为自身权益提供支撑。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，借助法律途径解决争议。相关部门确认劳动关系后，会依法处理双方纠纷，保障劳动者合法权益。
二、没签合同劳动工伤赔偿诉求会受理吗
没签合同，劳动工伤赔偿诉求一般会受理。
依据《工伤保险条例》等规定，劳动关系并不以书面劳动合同为唯一认定依据。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者遭遇工伤后仍可主张赔偿。
劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。之后，按正常工伤认定程序，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动者可要求用人单位按照法定标准进行赔偿。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。所以，无书面合同不影响工伤赔偿诉求的受理。
三、未签合同劳动争议维权有哪些法律途径
未签合同劳动争议维权可通过以下法律途径：
1.协商：劳动者可直接与用人单位沟通协商，要求签订合同、支付双倍工资等权益。此方式成本低、效率高，能和平解决问题。
2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。若未签合同，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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