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劳动仲裁没到场事后如何去仲裁

时间：2025-05-09 17:24

一、劳动仲裁没到场事后如何去仲裁

1.劳动仲裁时若你未到场，那很可能被当作放弃此次仲裁。事后若想接着申请仲裁，就得赶紧联系仲裁机构，把未到场的正当理由说清楚。

2.通常，仲裁机构会依据具体情形来决定是否重新受理你的申请。要是理由够充分且符合受理条件，仲裁机构或许会安排再次开庭审理。

3.重新申请仲裁时，一定要准备充足的证据，像劳动合同、工资单、考勤记录之类的，这样才能更好地支持你的诉求。

4.得按照仲裁机构的要求，准时提交仲裁申请书以及证据材料等，并且还要缴纳相应的仲裁费用。

5.在整个过程中，要一直与仲裁机构保持沟通，及时知晓案件的进展情况，积极配合仲裁机构的工作。

二、劳动仲裁没离职可以吗

1.劳动仲裁在未离职时可进行。

劳动者与用人单位若有工资、社保、辞退等劳动争议，即便仍在职，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动仲裁的作用与地位。

它是解决劳动争议的法定途径，旨在维护劳动者合法权益。仲裁时，双方可举证、辩论，仲裁委员会依法律法规和事实裁决。

3.劳动仲裁期间的注意事项。

此期间劳动者需正常履行工作职责，遵守用人单位规章制度。同时，用人单位应积极配合仲裁，不得阻碍仲裁进行。

三、劳动仲裁没有任何证据能胜诉吗

1.劳动仲裁得靠证据撑主张，没证据胜诉就难。通常劳动争议案遵循“谁主张，谁举证”。劳动者主张权益没证据，仲裁庭难认定事实，对其胜诉不利。

2.不过呢，在特殊情况下，要是用人单位明显违法（像没签合同、拖欠工资），劳动者能提供线索，仲裁庭可能依职权调查取证，这时就有机会胜诉。但总体来讲，没证据胜诉把握小，所以劳动争议发生时，要赶紧收集保留证据，保障自身权益。

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