首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司能否起诉员工退回产假工资

公司能否起诉员工退回产假工资

时间:2025-05-19 13:03

一、公司能否起诉员工退回产假工资

1.通常来讲,公司没权力直接起诉员工让其退回产假工资。因为产假工资本就是女职工在产假期间应得的劳动报酬,通常由生育保险基金或用人单位支付。若用人单位已按规定支付,且无特殊约定或法定情形,公司就无权要求退回。

2.但要是出现这种情况,公司或许有权要求员工退回:其一,员工通过提供虚假资料骗取了产假工资;其二,公司后来发现之前支付的产假工资计算有误,且多给了员工。

3.综上,一般情况下公司不能随意起诉员工退回产假工资,得依据具体情形来判断是否存在合法依据。

二、公司起诉员工退回产假工资法律支持吗

公司起诉员工退回产假工资是否获法律支持,需分情况判断。

若员工产假期间正常享受生育津贴,且生育津贴高于产假工资,公司已支付产假工资,公司起诉要求退回,法律通常会支持。因为生育津贴是员工应享受的法定待遇,当生育津贴足以覆盖产假工资时,员工多拿的部分属不当得利,应返还公司。

但若生育津贴低于产假工资,公司无权要求退回。法律规定,生育津贴低于员工产假前工资标准的,公司应补足差额,这保障了员工产假期间的工资福利待遇不降低。

此外,若公司未为员工缴纳生育保险,导致员工无法享受生育津贴,公司支付的产假工资不能要求退回,支付产假工资是公司的法定义务。

三、员工休产假违规,公司起诉退费会获支持吗

这要具体分析员工休产假“违规”的情形。

若员工通过提供虚假材料等欺诈手段获得产假待遇,公司以不当得利起诉要求员工退还已发放的产假相关费用,法院通常会支持。因为依据《民法典》规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

若“违规”是因公司对产假政策理解有误或自身管理漏洞等,而非员工主观故意欺诈,公司起诉退费一般难以获得支持。公司作为管理方,有义务准确把握和执行产假政策。

总之,员工故意欺诈骗取产假待遇时公司起诉退费大概率获支持;若因公司自身问题导致所谓“违规”,则难以得到法院支持。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:医疗期满解除劳动合同补偿金标准是多少

下一篇:劳动裁决书强制执行需要多长时间执行完

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》