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公司能否起诉员工退回产假工资

时间：2025-05-19 13:03

一、公司能否起诉员工退回产假工资

1.通常来讲，公司没权力直接起诉员工让其退回产假工资。因为产假工资本就是女职工在产假期间应得的劳动报酬，通常由生育保险基金或用人单位支付。若用人单位已按规定支付，且无特殊约定或法定情形，公司就无权要求退回。

2.但要是出现这种情况，公司或许有权要求员工退回：其一，员工通过提供虚假资料骗取了产假工资；其二，公司后来发现之前支付的产假工资计算有误，且多给了员工。

3.综上，一般情况下公司不能随意起诉员工退回产假工资，得依据具体情形来判断是否存在合法依据。

二、公司起诉员工退回产假工资法律支持吗

公司起诉员工退回产假工资是否获法律支持，需分情况判断。

若员工产假期间正常享受生育津贴，且生育津贴高于产假工资，公司已支付产假工资，公司起诉要求退回，法律通常会支持。因为生育津贴是员工应享受的法定待遇，当生育津贴足以覆盖产假工资时，员工多拿的部分属不当得利，应返还公司。

但若生育津贴低于产假工资，公司无权要求退回。法律规定，生育津贴低于员工产假前工资标准的，公司应补足差额，这保障了员工产假期间的工资福利待遇不降低。

此外，若公司未为员工缴纳生育保险，导致员工无法享受生育津贴，公司支付的产假工资不能要求退回，支付产假工资是公司的法定义务。

三、员工休产假违规，公司起诉退费会获支持吗

这要具体分析员工休产假“违规”的情形。

若员工通过提供虚假材料等欺诈手段获得产假待遇，公司以不当得利起诉要求员工退还已发放的产假相关费用，法院通常会支持。因为依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

若“违规”是因公司对产假政策理解有误或自身管理漏洞等，而非员工主观故意欺诈，公司起诉退费一般难以获得支持。公司作为管理方，有义务准确把握和执行产假政策。

总之，员工故意欺诈骗取产假待遇时公司起诉退费大概率获支持；若因公司自身问题导致所谓“违规”，则难以得到法院支持。

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