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员工怎样申请辞职能拿到赔偿

时间：2025-05-25 11:00

一、员工怎样申请辞职能拿到赔偿

员工申请辞职能否拿到赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，可获经济补偿。计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工主动辞职且单位无过错，通常无赔偿。但若是协商一致解除，用人单位提出的，也需支付经济补偿。比如员工因单位拖欠工资辞职，可准备劳动合同、工资条等证据，书面通知单位解除合同，并要求支付相应补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工辞职拿赔偿需满足哪些法律条件

员工辞职获得赔偿，通常需符合以下法律条件：

单位过错：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

协商一致：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿。

若单位无过错，员工主动辞职，一般无赔偿。

三、员工以何理由辞职可合法获得赔偿

依据《劳动合同法》，员工以以下理由辞职可合法获赔偿：

1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善。

2.未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、未依法支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，此为常见情形，损害员工权益。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无补偿。