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劳动者提出协商解除劳动合同有哪些条件

时间:2025-06-04 11:26

一、劳动者提出协商解除劳动合同有哪些条件

1.劳动者提出协商解除劳动合同,没太多法定限制。只要和单位在平等自愿、协商一致时,就能达成解除协议。

2.协商解除注重双方意愿,劳动者无需特别理由,可因职业规划等提出。但为保障自身权益,协商时要明确离职时间、工资结算等关键内容。

3.经济补偿方面,有约定按约定,没约定时一般单位无需支付,除非法律另有规定。协商过程要留书面证据。

二、劳动者协商解除合同未达条件咋办

若劳动者与用人单位协商解除合同未达成条件,双方未就解除合同的具体事项如经济补偿、工作交接等达成一致,合同未成功协商解除,原劳动合同继续有效,双方应继续履行。

此时,若劳动者想解除合同,在用人单位无过错的情况下,需提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知),此为劳动者的预告解除权。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形,劳动者可即时解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。反之,若用人单位想解除,也需符合法定情形,否则可能构成违法解除,要向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者协商解除合同不被同意有何法律途径

若劳动者与用人单位协商解除合同未获同意,可通过以下法律途径:

预告解除:依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也能解除。此为法定权利,无需单位同意。

即时解除:当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形时,劳动者可即时解除劳动合同,且单位需支付经济补偿。

劳动者按法定程序解除合同,单位应配合办理离职手续,否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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