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企业可以因为职工旷工开除员工吗

时间:2025-06-17 12:58

一、企业可以因为职工旷工开除员工吗

企业可因职工旷工开除员工,但要满足条件才属合法解除。企业有合法有效且按民主程序制定、向员工公示,明确旷工天数属严重违反公司制度的规章,并有充分证据证明员工旷工事实,此时依制度解除劳动合同无需支付经济补偿。

1.完善制度建设。企业应依法依规制定规章制度,明确旷工认定及相应后果,制定过程遵循民主程序并向员工公示。

2.注重证据收集。日常管理中,采用多种方式记录员工出勤情况,员工旷工及时固定证据。

3.合法解除合同。解除劳动合同严格按规章制度和法律程序,避免随意开除引发法律风险。若企业违规解除,员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

二、企业开除旷工职工需遵循哪些法律程序

企业开除旷工职工,需遵循以下法律程序:

1.规章制度制定与公示:企业要有明确且合法的规章制度,将旷工列为严重违纪行为并规定相应的开除条件。该制度需经民主程序制定,且向劳动者公示或告知。

2.通知旷工职工:发现职工旷工后,及时书面通知其返岗并说明旷工后果,要求其在一定期限内作出解释。

3.调查核实:对职工旷工的事实进行调查,收集相关证据,如考勤记录、证人证言等。

4.作出解除决定:若职工旷工情况符合规章制度规定的开除条件,企业应作出解除劳动合同的决定。

5.通知工会:企业单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会。

6.送达解除通知:向职工送达解除劳动合同的书面通知,明确解除的时间、原因等。送达方式可选择直接送达、邮寄送达等。

三、企业开除旷工员工的程序是否符合法律规定

企业开除旷工员工,需确保程序合法。

首先,企业要有明确且合法的规章制度。该制度应明确旷工的认定标准、达到何种旷工程度可解除劳动合同等内容,且此制度需经过民主程序制定,并向员工公示。

其次,当员工出现旷工行为时,企业要及时收集证据,如考勤记录等。之后,企业应按照规章制度的流程,先向旷工员工发送催告函,要求其限期到岗并说明情况。

最后,若员工仍未按要求到岗,企业可依据规章制度作出解除劳动合同的决定,并制作书面解除通知,送达给员工,同时为员工办理离职手续、转移社保关系等。若程序上有缺失,可能面临违法解除劳动合同的法律风险,需向员工支付赔偿金。

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