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企业可以因为职工旷工开除员工吗
时间：2025-06-17 12:58
一、企业可以因为职工旷工开除员工吗
企业可因职工旷工开除员工，但要满足条件才属合法解除。企业有合法有效且按民主程序制定、向员工公示，明确旷工天数属严重违反公司制度的规章，并有充分证据证明员工旷工事实，此时依制度解除劳动合同无需支付经济补偿。
1.完善制度建设。企业应依法依规制定规章制度，明确旷工认定及相应后果，制定过程遵循民主程序并向员工公示。
2.注重证据收集。日常管理中，采用多种方式记录员工出勤情况，员工旷工及时固定证据。
3.合法解除合同。解除劳动合同严格按规章制度和法律程序，避免随意开除引发法律风险。若企业违规解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
二、企业开除旷工职工需遵循哪些法律程序
企业开除旷工职工，需遵循以下法律程序：
1.规章制度制定与公示：企业要有明确且合法的规章制度，将旷工列为严重违纪行为并规定相应的开除条件。该制度需经民主程序制定，且向劳动者公示或告知。
2.通知旷工职工：发现职工旷工后，及时书面通知其返岗并说明旷工后果，要求其在一定期限内作出解释。
3.调查核实：对职工旷工的事实进行调查，收集相关证据，如考勤记录、证人证言等。
4.作出解除决定：若职工旷工情况符合规章制度规定的开除条件，企业应作出解除劳动合同的决定。
5.通知工会：企业单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。
6.送达解除通知：向职工送达解除劳动合同的书面通知，明确解除的时间、原因等。送达方式可选择直接送达、邮寄送达等。
三、企业开除旷工员工的程序是否符合法律规定
企业开除旷工员工，需确保程序合法。
首先，企业要有明确且合法的规章制度。该制度应明确旷工的认定标准、达到何种旷工程度可解除劳动合同等内容，且此制度需经过民主程序制定，并向员工公示。
其次，当员工出现旷工行为时，企业要及时收集证据，如考勤记录等。之后，企业应按照规章制度的流程，先向旷工员工发送催告函，要求其限期到岗并说明情况。
最后，若员工仍未按要求到岗，企业可依据规章制度作出解除劳动合同的决定，并制作书面解除通知，送达给员工，同时为员工办理离职手续、转移社保关系等。若程序上有缺失，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需向员工支付赔偿金。
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