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单位违规解除劳动合同要承担什么责任
时间：2025-06-18 10:55
一、单位违规解除劳动合同要承担什么责任
单位违规解除劳动合同，需承担相应法律责任。
从经济补偿角度，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从赔偿范围看，可能包括劳动者应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，以及因单位违规解除导致的其他直接损失。
此外，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位才需支付赔偿金。总之，单位违规解除劳动合同，需对劳动者进行经济赔偿等，以维护劳动者合法权益。
二、单位违规解除劳动合同员工如何依法维权
单位违规解除劳动合同，员工可通过以下方式依法维权：
协商解决：尝试与单位沟通，明确指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
投诉：向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处理。
申请仲裁：自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若单位违规解除，员工可主张恢复劳动关系，或要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、单位违规解除劳动合同员工可获哪些法律赔偿
根据《劳动合同法》，单位违规解除劳动合同，员工可获以下赔偿：
一是赔偿金。单位违反规定解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是工资和加班费。若单位违规解除合同期间员工无法正常工作，员工有权要求单位支付此期间工资，若涉及加班，还应支付加班费。
员工可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
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