最近更新
阅读排行
- 06/18劳动法签离职后还能监...
- 07/04企业劳资纠纷要如何补...
- 07/04医疗期满后辞退是否有...
- 07/04用人单位无故辞退员工...
- 07/04确认劳动关系多久出结...
- 07/04员工辞职公司如何赔偿
- 07/04用人单位能不能随意让...
- 07/04公司解散要给员工什么...
- 07/04如何认定劳动关系
- 07/04试用期怀孕用人单位能...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
劳动法签离职后还能监察吗
时间：2025-06-18 13:07
一、劳动法签离职后还能监察吗
离职后仍可进行劳动监察。
劳动监察具有一定的时效性。一般来说，在劳动关系存续期间及终止后一定期限内，劳动者对用人单位违反劳动法律、法规的行为都有权向劳动监察部门投诉举报。
比如，离职后发现用人单位存在未足额支付加班工资、未依法缴纳社保等违法行为，在劳动监察规定的追诉时效内，劳动者可向劳动监察部门反映。劳动监察部门会依法受理并进行调查核实，若查证属实，会责令用人单位改正，并处以相应罚款等处罚。所以，签离职后不影响劳动者通过劳动监察维护自身合法权益，但要注意及时行使权利，避免超过监察时效。
二、签离职后按劳动法还能申请劳动监察吗
签离职后通常仍能申请劳动监察。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。所以只要在该时效内，均可申请。
即便签了离职协议，若存在用人单位拖欠工资、未缴纳社保、未支付经济补偿等违反劳动保障法律法规的情形，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法受理并调查处理。不过劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明双方存在劳动关系及用人单位的违法行为，这样更利于维护自身合法权益。
三、签离职协议后还能申请劳动监察吗
签离职协议后仍可申请劳动监察。若离职协议存在违法情形，如用人单位胁迫劳动者签订、协议条款严重侵害劳动者合法权益（未足额支付工资、未支付加班费等），劳动者有权申请劳动监察。
劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者申请时，需提供能证明劳动关系、协议存在问题等相关证据，比如劳动合同、工资条、离职协议文本等。若经调查发现用人单位确有违法行为，劳动监察部门会依法责令其改正，甚至给予行政处罚。不过，若离职协议合法有效，双方权利义务已明确约定并履行，劳动者仅因自身反悔而申请劳动监察，可能难以得到支持。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：什么时候单位才能辞退员工
下一篇：员工被无理由辞退如何维权
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
