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单位不签订劳动合同的处罚有什么

时间：2025-06-19 10:12

一、单位不签订劳动合同的处罚有什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需持续支付双倍工资。

此外，劳动行政部门还可责令单位改正，若逾期不改正，可能面临罚款等处罚。所以，单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免承担不利法律后果。

二、打人致重伤怎么量刑

打人致重伤，涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定，一般处三年以上十年以下有期徒刑。

若存在以下情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：致人以特别残忍手段重伤造成严重残疾的。

在司法实践中，量刑会综合多方面因素考量。比如犯罪嫌疑人的主观故意、是否有自首、立功、积极赔偿被害人并取得谅解等情节。若犯罪嫌疑人主动投案，如实供述自己罪行，构成自首的，可从轻或减轻处罚；有立功表现的，也可从轻或减轻处罚；积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的，可作为酌定量刑情节从轻处罚。具体量刑需由法院根据案件具体情况依法判定。

三、打人致重伤法律应该如何判

打人致重伤涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

这里的重伤需经法定鉴定程序确认。若存在手段特别残忍、致人残疾等情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

司法实践中，量刑会综合多方面因素。比如犯罪嫌疑人的主观故意、是否有自首、立功、积极赔偿被害人并取得谅解等情节。若犯罪嫌疑人有自首情节，可从轻或减轻处罚；积极赔偿被害人经济损失且获谅解，也可能在量刑时予以考虑从轻。具体判决需根据案件实际情况，由法院依据法律作出公正裁决。

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