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没签劳动合同多久可以申请劳动仲裁吗
时间：2025-06-20 16:16
一、没签劳动合同多久可以申请劳动仲裁吗
未签劳动合同申请劳动仲裁并无时间限制。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，即便未签合同时间较长，但只要在时效内，都可申请仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以增加仲裁胜诉几率。
二、没签劳动合同辞职包含哪些补偿
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时可要求双倍工资差额。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，若因用人单位未签合同等过错导致劳动者辞职，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。
三、没签劳动合同被拖欠工资,怎么办
首先，虽未签劳动合同，但劳动关系仍可能成立。可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁一般会在受理后45日内结案，案情复杂的可延长15日。
若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。要注意在规定时效内主张权利，维护自身合法权益。
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