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没有社保公司怎么赔偿

时间:2025-06-21 17:12

一、没有社保公司怎么赔偿

若公司未依法为员工缴纳社保,员工可据此解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工月工资为5000元,工作3年,公司应支付3×5000=15000元经济补偿。

此外,公司还应补缴社保费用。若因未缴纳社保给员工造成其他损失,如医疗费用无法报销等,员工有权要求公司赔偿实际损失。员工可先与公司协商解决,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、没有社保公司要交吗

根据我国法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未依法缴纳,劳动者有权要求补缴。

一旦发生工伤等情况,因未缴纳社保,原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担,这可能给公司带来较重经济负担。而且,劳动者在医疗、养老等方面也失去了应有的保障。

若公司拒不缴纳,劳动行政部门有权责令其限期改正,逾期不改正的,将面临罚款等处罚。劳动者还可据此解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。所以,公司必须依法为员工缴纳社保。

三、没有社保公司撤店怎么赔偿员工

公司撤店未给员工缴纳社保,应依法承担相应赔偿责任。

一方面,社保问题上,员工可向社保部门投诉,要求公司补缴在职期间的社保费用。

另一方面,撤店属于客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。若公司与员工协商后未能就变更劳动合同达成一致,公司应提前三十日以书面形式通知员工本人,或额外支付一个月工资,并按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

若公司未依法支付,员工可申请劳动仲裁维权。

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