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试用期辞退劳动仲裁要多久

时间:2025-06-22 17:20

一、试用期辞退劳动仲裁要多久

试用期辞退引发的劳动仲裁,一般45日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起,应在45日内结束。案情复杂需延期的,经仲裁委主任批准可延长不超过15日,并书面通知当事人。但延长期限有限制,且要保障当事人权益。若逾期未作出仲裁裁决,当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。仲裁期间当事人要积极准备证据材料,配合仲裁程序推进,以维护自身合法权益。

二、试用期辞退能拿到经济补偿金吗

试用期辞退是否能拿到经济补偿金需分情况判断。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形,用人单位辞退无需支付经济补偿金。

但如果是用人单位无正当理由辞退,比如以不合理理由随意解除劳动合同,或因经济性裁员等非劳动者过错原因辞退,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满半年的支付半个月工资。

所以,关键在于判断用人单位辞退是否合法合理,劳动者可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期辞退要付代通知金吗

试用期辞退一般无需支付代通知金。依据法律规定,代通知金支付情形为用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知,包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。

而在试用期,若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退,属于过失性辞退,不在支付代通知金范围内。所以试用期辞退通常不用付代通知金,但要证明劳动者不符合录用条件,否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

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