一、因原岗位取消而解除劳动合同合法吗 在针对因原岗位取消而解除劳动合同时,判断其行为是否合法,需结合实际情况进行具体剖析。假如雇主能证实岗位取消之原因源于客观经济环境的显著改变,诸如企业的重整、技术的革新等因素,且这些变动是按照法律规定的程序进行... 查看详情 》
一、单位劳动合同忘了续签怎么办 倘若用人单位忘却了续订劳动协议之事宜,那么依照现有状况来看,尽管劳动者仍然在原单位如常尽职工作,但在这个过程中,双方已经建立起实质性的劳动关系。普遍而言,用人单位应尽快着手与劳动者签订后续的劳动协议。若因上述疏漏而... 查看详情 》
一、劳动合同中固定期限内解除合同的情形有几种 然而无论何时何地,任何一方为了解除这一份合同都必须严格遵循相关法规所规定的条件与程序关于解除劳动合同在固定期限之内所涵盖到的诸多重点,主要可以概括为以下几种情况:首先是当劳动者存在严重触犯雇主公司规章... 查看详情 》
一、一年劳动合同未到期如何辞退员工赔偿 如若用人单位以违抗之理无故解雇员工,即构成违法解除劳动合约。在此种情况下,员工拥有权力请求用人单位归还赔偿金,其标准应是经济补偿标准的两倍。关于经济补偿方面,这将按照您在本单位的服务年限来进行衡量,每满一年... 查看详情 》
一、因原岗位取消而解除劳动合同合法吗 在针对因原岗位取消而解除劳动合同时,判断其行为是否合法,需结合实际情况进行具体剖析。假如雇主能证实岗位取消之原因源于客观经济环境的显著改变,诸如企业的重整、技术的革新等因素,且这些变动是按照法律规定的程序进行... 查看详情 》
一、干活不签劳动合同违法吗 在工作中未能签署劳动合同是属于违反相关法律法规的行为。根据相关规定,企业自雇佣新员工开始的那一天起必须在一个月内与他们签署正式的书面劳动合同。若是未能及时完成这一程序,那么员工的合法权益很有可能会受到损害。同时,企业也... 查看详情 》
一、自愿放弃社保发生意外怎么办 自愿放弃社保的行为不符合法律规定,员工书面承诺放弃也是无效的,用人单位不能因此逃避缴纳社保责任。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,具有强制性,不能通过任何形式... 查看详情 》
一、辞退员工社保补偿标准怎么算的 辞退员工涉及的社保补偿需根据辞退情形判断,合法辞退一般无额外社保补偿,社保缴至辞退当月;违法辞退需支付赔偿金且社保应缴至劳动关系解除或终止之日。 在合法辞退的情况下,当员工存在严重违纪、严重失职等法定过错时,用人... 查看详情 》
一、不缴纳社保被迫离职能拿到补偿金吗 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由被迫离职,可拿到经济补偿金,若用人单位拒绝支付,劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳... 查看详情 》
一、受伤老板不管该找哪个部门 要是因为工作而受了伤,可别让老板不管不顾。咱先试着去跟劳动监察部门反映一下情况。要是想通过法律这条道儿来解决,那就赶紧向劳动争议仲裁委员会递交申请,让他们来仲裁。 工作受伤这事儿,可能还得进行工伤认定。您得把相关的证... 查看详情 》
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