时间:2024-11-19 14:42
一、劳动仲裁证据有哪些
劳动仲裁中,常见证据包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作证、出勤表、加班通知及解雇通知等,这些构成关键依据,证明劳动关系建立时间、工时、薪资及权益受损情况。如出勤记录证实工作时间,工资单明确薪资状况。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
二、劳动仲裁证据不认可怎么办
若仲裁中证据未获认可,首要探明原因,关注证据的真实性、关联性与合法性。建议补充相关证据,如证人证言、书证、物证等,以增强主张。同时,积极辩护,详述证据来源及证明内容,确保仲裁公正。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
三、劳动仲裁证据不足被驳回怎么办
若劳动仲裁因证据不足失利,勿慌张。可重新搜集劳动合同、工资单、邮件及工作记录等充分证据。随后,在法定期限内向有管辖权法院提起诉讼。法院将重新审理此案,给予您再次维权的机会。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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