时间:2024-11-19 15:15
一、劳动仲裁工资认定标准是多少
劳动仲裁程序中工资认定,考量劳动者固定收入如基本工资等。参照劳动合同规定的工资额度,结合工资记录等证明文件综合评估。劳动合同工资约定不明,依集体合同调整;无集体合同或无规定,遵循同工同酬原则处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
二、劳动仲裁工资怎么取证
劳动仲裁案件中薪资举证可从多方面收集证据。保存劳动合同,其可能规定薪资待遇;工资条能展示薪资结构和发放情况;银行流水、电子支付转账记录可呈现发放日期和数额;与公司关于薪资的沟通记录,如邮件、短信等也有效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
三、劳动仲裁工资证据有哪些
劳动争议仲裁中,证明薪资情况的证据多样,包括劳动合同中的薪资条款、工资单、银行交易记录(工资转账及相关通讯记录)、公司领导或财务开具的薪资书面证明等。这些证据可相互印证,形成完整链条,为仲裁主张提供有力支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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