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劳动者未到期合同解除要承担什么责任
时间：2025-04-16 09:14
一、劳动者未到期合同解除要承担什么责任
劳动者未到期解除合同，若属违法解除，需承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》规定，用人单位可要求劳动者按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除合同，应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。
但若劳动者依据法定情形解除合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，无需承担赔偿责任，且还可能获经济补偿。具体责任需依解除情形准确判断。
二、劳动者提前解约需承担哪些法律责任
一般情况下，劳动者提前解约即提前解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除合同，通常无需承担法律责任。
但存在特殊情形。若劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前解约应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
三、劳动者提前解约未到期合同需担何法律责任
一般情况下，劳动者提前解约未到期合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，此情形不属于违约，无需承担赔偿责任。
但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。
若劳动者与单位约定了服务期或竞业限制条款，提前解约违反相关约定，要按约定向用人单位支付违约金。
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