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电子厂干了5年又辞职有赔偿吗

时间:2025-04-21 14:48

一、电子厂干了5年又辞职有赔偿吗

需视具体情况而定。若你主动辞职,一般情况下无经济补偿。但要是存在以下情形,可获补偿:

1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2.未及时足额支付劳动报酬。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益。

5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

若符合上述情况,你可依据工作年限要求补偿,每满一年支付一个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

二、电子厂工作5年主动辞职能否获赔偿

一般情况下,员工主动辞职是无法获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形,若电子厂有以下行为,劳动者主动辞职可获补偿:一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;二是未及时足额支付劳动报酬;三是未依法为劳动者缴纳社会保险费;四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益等。

你主动辞职若想获赔偿,需确认电子厂是否存在上述违法情形,若有,可收集证据与单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、电子厂工作5年主动辞职有法律赔偿吗

一般情况下,员工主动辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定,劳动者主动解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。

不过存在特殊情形,若用人单位有以下行为,即使员工主动辞职,仍可主张赔偿:一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;二是未及时足额支付劳动报酬;三是未依法为劳动者缴纳社会保险费;四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益等。你可对照自身情况,若存在上述情形,能申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿,工作5年通常可获5个月工资作为补偿。

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