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辞职后一个月被辞退怎么赔偿

时间:2025-04-28 13:21

一、辞职后一个月被辞退怎么赔偿

辞职后又被辞退,需视具体情况而定。若公司违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。

比如你月工资5000元,工作3年,正常辞退应补偿15000元,违法辞退则应赔偿30000元。但如果是你主动辞职后,公司基于其他合理原因再次解除劳动关系,如试用期不符合录用条件等,公司无需赔偿。所以关键在于辞退原因是否符合法律规定,建议你收集相关证据,以便维护自身合法权益。

二、辞职后被违法辞退一个月该如何获赔

若你已辞职,通常不存在被违法辞退的情况;若你是在职期间被违法辞退,可按以下方式获赔。

依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。工作一个月,赔偿金为一个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜,协商时保留好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。

三、辞职后被违法辞退的赔偿标准是什么

辞职意味着主动与单位解除劳动关系,不存在被“违法辞退”情况。若你是被单位辞退,可按以下标准确定赔偿:

若单位违法辞退,根据《劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

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