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未交养老保险超过一年还能仲裁吗

时间：2025-05-19 17:31

一、未交养老保险超过一年还能仲裁吗

1.通常来讲，未交养老保险满一年也能申请仲裁呢。依据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害那天起开始计算时效期间。

2.要是用人单位没按时足额缴纳养老保险费，那劳动者的权利就被侵害啦，仲裁时效也就此开始啦。即便超过了一年，只要劳动关系还在，劳动者就能主张权利；要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出啦。

3.所以呀，未交养老保险超过一年，只要符合前面说的时效规定以及其他仲裁条件，劳动者就可以借助仲裁途径来维护自己的合法权益啦。

二、未交养老保险超一年申请仲裁是否有效

未交养老保险超一年申请仲裁，其有效性需分情况判断。

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若单纯以未交养老保险为由申请仲裁，超过一年仲裁时效且无时效中断、中止情形，仲裁委可能不受理或驳回请求。

不过，若因未交养老保险引发其他劳动争议，比如劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，这种情况下仲裁时效自解除劳动合同之日起算，超一年不一定影响仲裁有效性。并且，社会保险的征缴属于行政机关职责，即便仲裁时效已过，劳动者仍可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。

三、未交养老保险超一年申请仲裁会被受理吗

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未交养老保险问题，若已超一年仲裁时效，正常情况下，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。但存在特殊情况，比如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。若能证明存在时效中断情况，即使超一年，仲裁也可能受理。

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