首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动仲裁争议范围包括哪些事项

劳动仲裁争议范围包括哪些事项

时间:2025-06-06 15:26

一、劳动仲裁争议范围包括哪些事项

劳动仲裁争议范围如下:

首先,确认劳动关系存疑,像有无事实劳动关系这类情况。

其次,围绕劳动合同的订立、履行等环节产生的问题,比如效力、解除合法性。

再者,除名、辞退、辞职等引发的纠纷,如单位不当操作或程序问题。

然后,工作时间、社保等方面的争议,涉及工时、缴纳等。

另外,劳动报酬、工伤赔偿等争议,例如工资拖欠等。

最后,法律法规规定的其他争议。符合范围,双方都能申请仲裁维权。

二、劳动仲裁争议处理的时效规定是怎样的

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内,出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形,仲裁时效会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁中哪些争议事项不可受理

劳动仲裁中,以下几类争议事项通常不可受理:

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。这属于行政管理范畴,应由社保经办机构处理。

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。这类纠纷往往涉及政策因素,并非单纯的劳动争议。

3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。其应通过专门的鉴定复查程序解决。

4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。双方形成的是雇佣关系,非劳动关系。

5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。一般按普通民事关系处理。

若遇上述不可受理情形,当事人可通过其他合法途径解决争议。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:协商一致解除劳动合同后还能申请仲裁吗

下一篇:劳动者仲裁怎么申请

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》