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违反劳动合同被开除有失业金吗

时间:2025-06-06 16:45

一、违反劳动合同被开除有失业金吗

领取失业金得看具体情形。要同时符合几个条件:失业前单位和自己交失业保险满一年;不是自己主动不想干而失业;办了失业登记且有找工作打算。

要是因为严重违反单位规定被开除,不符合“非本人意愿失业”,一般领不了。

可要是单位解除合同不合法,经仲裁确认违法,这种算非本人意愿失业,其他条件具备就能领。总之,得全面判断是否符合法定领取条件。

二、因违反劳动合同被开除能领失业补助吗

一般情况下,因违反劳动合同被开除,符合条件时可以领取失业保险金。

根据《失业保险条例》,领取失业保险金需具备下列条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。劳动者因违反劳动合同被开除,属于“非因本人意愿中断就业”情形。

不过,各地在执行时可能存在细微差异。所以,若用人单位和劳动者已缴满1年失业保险费,劳动者被开除后及时办理失业登记且有求职意愿,通常能申领失业保险金,具体以当地政策为准。

三、违反劳动合同被开除能获经济补偿吗

一般情况下,若劳动者违反劳动合同被开除,是否能获经济补偿需视具体情况而定。

若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等,依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同,且无需支付经济补偿。

但如果用人单位以劳动者违反劳动合同为由开除,却无法证明其解除行为合法,比如规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示,或开除行为不符合法定程序等,此时可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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