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法律中解除劳动合同不赔偿的条件有哪些

时间：2025-06-10 09:23

一、法律中解除劳动合同不赔偿的条件有哪些

解除劳动合同不赔偿的条件通常有以下几种：一是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿；二是劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错，如劳动者因个人原因辞职等，用人单位无需赔偿；三是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需赔偿。但需注意，具体情况需根据法律规定及实际证据来判断，不同情形下的法律适用和举证责任等有所差异。

二、法律规定哪些情况解除劳动合同可不赔偿

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位解除劳动合同无需赔偿：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明该劳动者不符合录用标准。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。该规章制度需合法制定且已向劳动者公示，劳动者存在严重违反行为。

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确损害达到重大程度。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6.劳动者被依法追究刑事责任。

三、法律规定哪些情形解除劳动合同可不赔偿

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位解除劳动合同无需赔偿：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；