一、医疗期满劳动合同怎么解除 当医疗期满后,倘若劳动者依旧没办法去从事原本的工作,并且也不能从事用人单位另行安排的工作,这时用人单位就可以采取行动。 用人单位需要提前三十天用书面形式告知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月的工资,之后就能够解除... 查看详情 》
一、婚假天数包括周六周日吗 婚假天数通常是包含周末的。 从相关法律法规来看,婚假乃是劳动者在结婚时依法能够享有的假期,通常是以自然天数来进行计算的。 周末本身属于正常的工作休息日,自然也就被涵盖在婚假的计算范畴之内。 不过,具体的规定在不同地区是... 查看详情 》
一、医疗期满后解除劳动合同怎么赔偿 当医疗期满后,单位要是决定解除劳动合同,那是一定要按照规定来进行赔偿的。 就好比劳动者生病了或者是非因工负伤,在规定的医疗期满之后,既没办法从事原来的工作,也不能去做用人单位另行安排的工作。 这时候,用人单位提... 查看详情 》
一、医疗期结束公司解除合同怎么赔偿 当医疗期结束后,公司决定解除合同。 如果公司的这种解除行为属于违法的,那么就需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限来确定。 每满一年,公司就需要向劳... 查看详情 》
一、交通事故后病假单可以开多久 一般来讲,那病假单的开具期限,主要得依据具体的病情以及医嘱。 像是急性病这种情况,通常能开具个几天到两周左右的时间。 而慢性病,像腰椎间盘突出症之类的,那就可能要根据病情的严重程度来开具,大概会是一个月到好几个月不... 查看详情 》
一、辞退有年假赔偿么 当员工遭遇被辞退的情况时,那没休的年假通常是可以获得赔偿的。 根据相关的法律规定,用人单位跟劳动者解除或者终止劳动合同的时候,如果在当年没有安排职工把应休的年休假都休完,那就得按照职工当年已经工作的时间来折算应休却没休的年休... 查看详情 》
一、主动离职调休假未休如何补偿 咱国家那相关劳动法律法规规定得明明白白,要是主动离职了,没休的调休假,补偿方式是这样的。 一般来讲,没休的调休假得按照日工资标准来给补偿。这日工资咋算,就是用月工资收入除以月计薪天数,一个月的计薪天数是21.75天... 查看详情 》
一、15天冷静期如何计算 15天冷静期的起始时间是当事人收到相关文书,像离婚协议这类的文书的那一天开始计算。 这15天可是法定的期限,它的存在主要是让当事人能够在冷静地思考过后,再去做出最终的决定。 在具体计算的时候,一定要明确起始日期,只有这样... 查看详情 》
一、病假多长时间可以终止劳动合同 通常来讲,当医疗期到了之后,如果员工依旧没办法去做原来的工作,同时也不能胜任用人单位另行安排的工作,那用人单位就有权利提前30天用书面形式告知劳动者本人,或者多给劳动者支付一个月的工资,接着就可以解除劳动合同。 ... 查看详情 》
一、公司损失4万员工要承担多少 在面对公司损失的问题时,我们得仔细去分析导致损失的原因以及员工的过错程度。要是员工的行为带有故意的成分,或者是存在重大过失的话,那他们很可能就要承担全部或者比较大比例的损失赔偿。可要是员工仅仅是一般的过失,通常就不... 查看详情 》
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