一、被开除没要补偿怎么办 要是你被单位给开除了,可却没拿到应得的补偿,那第一步就得先去判断开除这件事合不合法。要是单位属于那种违法解除劳动合同的情况,那你就有权利去主张经济赔偿金,这个经济赔偿金,那可是经济补偿标准的两倍。 你得赶紧去收集一些相关... 查看详情 》
一、与单位协商辞退赔偿注意事项有什么 在协商辞退赔偿这件事儿上,有几个要点得留意。 咱得先把辞退的原因搞清楚。要是因为单位犯了错才把咱给辞退了,那咱可就更有优势。就好比单位没按照合同来,或者做出了什么违法的事儿,那咱可不能吃亏。 然后,一定要把相... 查看详情 》
一、没签合同出问题谁负责赔偿 在没有签订合同的这种情形下,责任的判定那可就没那么简单,是比较复杂的。咱得先好好琢磨琢磨双方到底存不存在那种实际上的合同关系。要是存在的话,那就得按照《民法典》里关于合同履行以及违约责任的那些规定来,责任到底归谁,得... 查看详情 》
一、个人雇佣未签订劳动合同有效吗 一般来说,个人雇佣关系和那种由用人单位与劳动者签订劳动合同形成的劳动关系不太一样。个人雇佣,通常不会适用《劳动合同法》,要是没签劳动合同,在这种个人雇佣的情况下,可不算违法哟。 个人雇佣往往形成的是劳务关系,可不... 查看详情 》
一、调岗需要解除原合同再签新合同吗 一般来讲,调岗这事,不一定就得先把原来的合同解除了,然后再签新合同。 要是调岗属于劳动合同里那种合理的变更范畴,就像因为企业的生产经营有需要,或者劳动者的能力跟岗位特别适配之类的情况,并且这调岗也没给劳动合同的... 查看详情 》
一、合同不给员工一份有什么处罚规定 咱们国家有规定,要是用人单位没把劳动合同文本交给劳动者,那劳动行政部门就得让他们改正过来。要是因为这给劳动者带来了损失,用人单位就得负责赔偿。 劳动合同那可是明确用人单位和劳动者权利义务的关键东西,用人单位必须... 查看详情 》
一、单位与员工协商一致解除劳动合同怎么办 单位和员工要是商量好了要解除劳动合同,那可得留意这些关键要点。 首先,双方一定要用书面形式把解除协议给敲定下来,得清清楚楚地写明解除的意愿到底是啥,啥时候解除,还有经济补偿这些重要的事儿。就好比盖房子得把... 查看详情 》
一、干了15天没签劳动合同被辞退有补偿吗 一般来说,在这种情形下,是会有补偿的。咱国家那《劳动合同法》规定得可清楚,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还没满一年,都没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 就像你,工... 查看详情 》
一、单位违法解除劳动合同怎么取证 单位要是违法解除劳动合同,那取证的关键要点大概是这样的。 首先,一定要把那书面通知给好好保存起来。要是单位通过书面形式来通知解除劳动合同,那可千万不能把原件给弄丢,得好好地留着,这可是很重要的证据。 其次,得留意... 查看详情 》
一、员工与企业协商解除劳动合同合法吗 员工跟企业商量着把劳动合同给解除,这可是合法的。从法律角度来讲,这就像是双方自己心甘情愿达成的一个约定。 咱说这协商解除劳动合同,那可得遵循平等、自愿、公平以及诚实信用这些原则。双方得把解除合同的那些事儿,像... 查看详情 》
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